一個好的皮膚管理師是一家皮膚管理店的關鍵，如果你希望自己的皮膚管理店越來越好，那么你就要招聘好你的皮膚管理師，接下來，召香小編給大家分析，皮膚管理師如何招聘好。

　　想要招聘好的皮膚管理師，是有很多途徑的，有很多方法，比如：

　　宣傳廣告:店面櫥窗張貼招募廣告，并適合單店招募且費用較節省，但招募層面較窄。或者以報紙、雜志、車箱、有線電視媒體廣告、企業統一發票廣告或購物袋廣告等為主，涵蓋面較廣，但費用支出較大，一般以報紙刊登效果較好。

　　宣傳單：采用夾報或門店柜臺置放招募傳單方式，可針對特定區域或人員招募，適合單店或在共同區域內的連鎖店使用。

　　員工介紹：通過店鋪員工介紹，此方式招聘的對象一般穩定性較高。對離職員工進行篩選，挑選工作表現好的員工，對她進行電話訪問，稅負她自己的店里上班。

　　人才市場：透過人才中介公司轉介，一般以主管或專業人才較合適，對于店面的基層人員，因流動率較高，這種方式較不符合成本控制原則。

　　培訓合作：與學校采取建教或實習合作方式，可提供穩定的人力來源，并可于畢業后轉換為正式人力，可提供獎學金或補助學雜費用等增加吸引力。

　　皮膚管理師如何招聘好，我們可以選擇在招聘上選擇合適的方式，作為經營者，只要給出合理的薪酬方式，那么我們一定可以招到合適的皮膚管理師的。