經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)皮膚管理店加盟店時(shí)，總會(huì)遇到各式各樣的小難題。有時(shí)候正是這樣的難題阻礙了你的皮膚管理店加盟店的發(fā)展。所以在這里唯美召香小編想要和你分享一些經(jīng)營(yíng)技術(shù)方面的知識(shí)。

　　一、如何在年底增加皮膚管理會(huì)員

　　現(xiàn)在的皮膚管理店?duì)I銷千奇百怪，特別是到了節(jié)假日時(shí)候，皮膚管理店加盟店為了增加會(huì)員人數(shù)會(huì)通過一些活動(dòng)來促進(jìn)消費(fèi)，帶動(dòng)會(huì)員人數(shù)的增長(zhǎng)。比如說通過舉辦存款返利的活動(dòng)，皮膚管理店加盟店內(nèi)的會(huì)員充值五千至一萬的現(xiàn)金返利10%，而充值1萬元?jiǎng)t返利15%，2萬元返利現(xiàn)金20%，以此類推。并在活動(dòng)中注明往年返券不能再使用，只能作為皮膚管理店加盟店中的儀器項(xiàng)目消費(fèi)。活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)就在于能夠充分利用，現(xiàn)金返利直接贏取那些喜愛占小便宜家庭婦女的心。同時(shí)還能夠在年底聚攏資金，為明年皮膚管理店開業(yè)獲取更多的備用金，還能為皮膚管理店引進(jìn)更多新穎的項(xiàng)目。同時(shí)能夠通過加大投入，將五千元返利提高到8%，以此來吸引消費(fèi)者的注意力。

　　二、皮膚管理師的積極性如何調(diào)動(dòng)

　　1、將皮膚管理師的績(jī)效考核和拓客掛鉤。為了不讓皮膚管理師們?cè)诠ぷ髦袃H僅為了工作而工作，績(jī)效考核按照皮膚管理師拓客多少來考核。打個(gè)比方，如果皮膚管理師讓顧客成功成為皮膚管理店加盟店中的會(huì)員，就為皮膚管理師累積5分。然后由自己的會(huì)員帶動(dòng)新的會(huì)員，則為皮膚管理師提成2分。這樣的考核的方式，讓皮膚管理師要用真心、真誠(chéng)的服務(wù)來打動(dòng)消費(fèi)者，不再以強(qiáng)買強(qiáng)賣的政策提高自己的業(yè)績(jī)。

　　2、皮膚管理師每個(gè)月要有一定的拓客任務(wù)量，培養(yǎng)皮膚管理師們主動(dòng)地拓客意識(shí)，通過獎(jiǎng)罰分明的制度促使皮膚管理師們能夠?yàn)槠つw管理店加盟店帶來一定的客源。

　　三、設(shè)置皮膚管理店中好的員工評(píng)選

　　這是為了留住自己的皮膚管理師而舉辦的活動(dòng)，評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)有：哪些皮膚管理師加班時(shí)間很多;拓客人數(shù);現(xiàn)金業(yè)績(jī)很多;團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)能力等方面進(jìn)行考核。當(dāng)然業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)，還能夠氛圍實(shí)操業(yè)績(jī)和消耗業(yè)績(jī)相結(jié)合，同時(shí)還能夠設(shè)置皮膚管理師自己投票推薦，自己心目中榜樣皮膚管理師。

　　好的員工的獎(jiǎng)項(xiàng)也要有一定的吸引力。對(duì)于大型皮膚管理店加盟店，或者是高端皮膚管理會(huì)所。可以設(shè)置敬業(yè)獎(jiǎng)、服務(wù)之星、具有潛力皮膚管理師等獎(jiǎng)項(xiàng)。通過多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)激發(fā)皮膚管理師們的工作積極性，和上進(jìn)心。獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容，除了用錢獎(jiǎng)勵(lì)以外還能提供適當(dāng)?shù)募倨冢�或者是說旅行獎(jiǎng)勵(lì)等，充滿誘惑力的獎(jiǎng)勵(lì)也就有更大的吸引力。

　　皮膚管理店提供了這些福利獎(jiǎng)項(xiàng)，皮膚管理師也會(huì)更加努力去爭(zhēng)取，兩者相結(jié)合，還怕皮膚管理店業(yè)績(jī)提高不上來嗎?