一、觀察總部公司細(xì)節(jié)

　　在考察加盟品牌公司總部時(shí)，一定要了解公司的組織架構(gòu)，在不同崗位是否有不同分工。同時(shí)還要觀察公司內(nèi)部工作人員的工作狀態(tài)及工作環(huán)境。這里指的工作環(huán)境一是單純指場(chǎng)地面積、布置，二是指場(chǎng)地所屬，如果辦公場(chǎng)地是公司買下來的，那跑路的可能性微乎其微。

　　二、了解公司發(fā)展歷史

　　市面上有部分加盟公司在辦公環(huán)境上裝修的非常豪華氣派，但是加盟商萬萬不可因?yàn)楸砻娆F(xiàn)象就輕易判定它一定非常有實(shí)力。很有可能1～2年之后等加盟費(fèi)騙的差不多的時(shí)候就人去樓空了。所以一定要了解公司的發(fā)展歷史，因?yàn)闅v史是很難造價(jià)的。如果一個(gè)加盟品牌歷史悠久，做了很多年，那么這個(gè)品牌的實(shí)力和規(guī)模肯定是非常讓人信服的。在總部考察時(shí)，可以多看看公司的歷史發(fā)展資料，這樣既能夠核實(shí)公司的發(fā)展?fàn)顩r，也能體現(xiàn)加盟品牌對(duì)于自我品牌的重視程度。

　　三、了解其企業(yè)文化

　　一個(gè)重視自我品牌塑造和發(fā)展的公司必然會(huì)有自己的企業(yè)文化，人人都信、都遵循的才叫文化，做加盟連鎖行業(yè)，與加盟品牌的契合度、配合度同樣重要，三觀一致也是合作共贏的基礎(chǔ)，而加盟品牌的企業(yè)文化是企業(yè)的行為指南，考察加盟的時(shí)候可以通過企業(yè)文化來匹配一下自己的創(chuàng)業(yè)理念，看雙方有沒有合作基礎(chǔ)，后期會(huì)不會(huì)出現(xiàn)很多的摩擦。

　　四、對(duì)加盟商的扶持制度

　　加盟以后真正能獲得的東西，口頭上的多說無益，要能夠真正的落實(shí)、真正拿得出有說服力的“證據(jù)”才能讓人信服。有沒有培訓(xùn)、有沒有技術(shù)扶持、有沒有管理指導(dǎo)、有沒有未來發(fā)展空間、后期會(huì)不會(huì)另外再收取費(fèi)用等等問題都要提前說好，好的產(chǎn)品和盈利模式不是關(guān)鍵的，能給予積極專業(yè)化服務(wù)才是王道。同時(shí)投資者考察加盟品牌的時(shí)候一定要多考察幾家，多對(duì)比幾家的方案和服務(wù)，才能選擇更適合自己的。

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